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天津恒通企業(yè)管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
勞務派遣對于企業(yè)的作用1、試用期勞動派遣—保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，西青人事代理派遣服務，有效降低了人事成本。2、減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，勞務公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，西青人事代理派遣流程，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
人力資源派遣對要派機構(gòu)的好處。
1、有利于強化要派機構(gòu)的競爭力。
在日趨激烈的市場競爭形勢下，西青人事代理派遣公司，要派機構(gòu)將員工招聘、檔案管理、保險申報繳納、勞動爭議糾紛處理等事務性工作交由勞務派遣機構(gòu)負責，要派機構(gòu)人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務中解脫出來，集中力量參與本單位的人力資源開發(fā)和高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高要派機構(gòu)自身的企業(yè)競爭力。
2、有利于提高要派機構(gòu)的市場適應性。
使用人力資源派遣服務的要派機構(gòu)，能夠及時解決自身因業(yè)務量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求，彌補暫時的人才空缺，替代缺席的員工，滿足季節(jié)性人才需求，瀏覽未來雇傭員工的人選，勞務派遣可以避免在不景氣時解雇員工，提高員工滿意度。這樣的要派機構(gòu)具有更好的適應性，能更快、更好的滿足顧客需求和市場不斷增長的需要。
勞務外包是企業(yè)目前省時省心的一種人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務外包公司來完成，比如像員工的工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務外包，公司低層人員招聘需求z多，也z繁雜，這種業(yè)務可以外包，還有關(guān)于員工國家法定的福利，如保險住房等事務性的工作也可外包。
適合勞務外包的企業(yè)類型
1、派遣工比較超過10%的情況下;
2、有編制限制，超編的情況下;
3、需要拋開繁瑣重復管理的時候。
勞務外包的流程介紹
（1）用工單位根據(jù)缺編人力統(tǒng)計勞務外包需求人數(shù)。
（2）統(tǒng)計勞務外包和保險費、住等，西青人事代理派遣，合計預算。
（3）網(wǎng)上了解勞務外包公司經(jīng)營規(guī)模，確認合法資質(zhì)，互相交換公司的基本情況。
（4）確定合作，簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》。
（5）勞務外包公司實施服務，推薦人員面試，用工單位根據(jù)實際需求考慮是否任用。
（6）按合同執(zhí)行其它約定事項。
溫馨提示：以上是關(guān)于西青人事代理派遣-天津恒通企業(yè)管理服務-西青人事代理派遣服務的詳細介紹，產(chǎn)品由天津恒通企業(yè)管理服務有限公司為您提供，如果您對天津恒通企業(yè)管理服務有限公司產(chǎn)品信息感興趣可以聯(lián)系供應商或者讓供應商主動聯(lián)系您 ，您也可以查看更多與勞務輸出相關(guān)的產(chǎn)品！
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第5年
